KI im Personalwesen

Die Antwort auf Personalmangel, Stress & Ineffizienz

Automatisieren Sie Ihre HR-Prozesse

Gewinnen Sie Talente – bevor es die Konkurrenz tut

Sichern Sie die Zukunft Ihres Hotels – heute, nicht morgen

Die Rekrutierung kostet zu viel Zeit. Neue Mitarbeitende werden ohne klare Struktur eingearbeitet. Schulungen bringen oft keine messbaren Ergebnisse.

Unser KI-gestütztes HR-System bringt Struktur, Effizienz und volle Transparenz – für Hotels, die im Wettbewerb um Fachkräfte nicht zurückfallen wollen.

Ihre Mitbewerber automatisieren bereits. Lassen Sie nicht zu, dass Talente sich für andere Arbeitgeber entscheiden.

Fakten – Technologie und KI

HR-Technologie – Trends und Verbreitung:

80 % der Unternehmen nutzen HR-Systeme
90 % verwenden Technologien für das Benefits-Management
75 % der Recruiter arbeiten mit ATS-Systemen
86 % sagen, ATS hat den Einstellungsprozess verbessert
38 % der HR-Entscheider nutzen bereits KI im Alltag (Stand 2024)
46 % verwenden KI für HR-Analytics, 35 % für Weiterbildung, 28 % für Onboarding
Bis 2026 investieren:
▸ 60 % der HR-Abteilungen in prädiktive Analysen
▸ 53 % in Prozessautomatisierung
▸ 47 % in künstliche Intelligenz

Risiken und Verluste – ohne KI im HR

Rekrutierung:

Fehlbesetzung kostet bis zu 30 % des Jahresgehalts
Austausch eines Mitarbeiters = ca. 20 % des Jahresgehalts
75 % der Arbeitgeber sagen: Fluktuation erhöht die Belastung der Teams
53 % der Bewerbenden erleben irreführende Rekrutierungspraktiken
44 % geben an, im Bewerbungsprozess nicht ganz ehrlich zu sein
26 % lehnen ein Angebot wegen schlechter Kommunikation ab
52 % berichten von „Ghosting“ nach Vorstellungsgesprächen

Onboarding:

30 % der neuen Mitarbeitenden kündigen innerhalb der ersten 90 Tage
40 % empfinden den Onboarding-Prozess als unstrukturiert
35 % der HR-Teams tun sich schwer, Engagement im Onboarding zu fördern
76 % der IT-Leiter sehen Offboarding als Sicherheitsrisiko
29 % der HR-Teams sagen: Papierlastige Prozesse frustrieren neue Mitarbeitende

Schulung & Entwicklung:

13,5 Mio. CHF Verlust pro 1.000 Mitarbeitenden jährlich durch unzureichende Schulung
70 % der Beschäftigten würden für bessere Entwicklungsmöglichkeiten wechseln
KI erhöht die Schulungsbeteiligung um 72 %
KI verbessert Wissensbehalt um 60 %

Menschliche Faktoren – Hauptquelle für Fehler und Ineffizienz:

62 % der Leistungsbewertungen hängen mehr vom Bewertenden ab als von der tatsächlichen Leistung
Nur 25 % der Bewertung entspricht der realen Performance
Nur 37 % der HR-Verantwortlichen fühlen sich bereit für KI-Integration
Vorurteile, fehlende Standards und mangelnde Transparenz führen zu:
▸ Fehlentscheidungen im Personalwesen
▸ Geringerem Team-Morale
▸ Weniger Vielfalt
▸ Geringerer Effizienz und höherer Fluktuation

Marktvorteile entstehen jetzt – nicht später

Bitte handeln Sie, bevor es andere tun. Digitale HR-Prozesse sind längst Branchenstandard.
Wer heute nicht automatisiert, verliert morgen Talente.

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